近年来，我们在保密检查中发现，转发、引用、汇编涉密文件不按规定定密，甚至擅自抹掉密级标志的违规情况屡见不鲜，给国家安全和利益造成损害的同时，也阻碍了自己发展前途。

01  不按规定定密——转发涉密文件

2021年8月，某市卫生局收到上级1份秘密级文件，时任卫生监督科科长王某，在非涉密计算机上起草了转发该文件的通知，而且未按规定定密，并将另外2份秘密级文件一起扫描，上传至市政府网站，造成泄密。事件发生后，王某受到行政警告处分，其他责任人分别受到相应处理。

02  不按规定定密——引用涉密文件

2022年4月，某县人防办综合股股长孙某，在起草本系统队伍组建方案时，引用上级有关涉密文件内容，未按规定定密。文稿拟定后，该办副主任郭某未严格审核把关，导致文稿被发布至县政府网站，造成泄密。事件发生后，孙某受到行政记过处分，郭某受到行政警告处分。

03  不按规定定密——汇编涉密文件资料

2023年7月，某省直单位决定将国家及省、市出台的相关工作文件资料编印成资料选编，供本部门、本系统工作中使用。办公室工作人员金某具体负责此项工作，收集、整理了包括数十份涉密文件在内的文件资料，并录入形成电子稿，但未按照涉密文件的最高密级定密。后书稿交某出版社，出版社亦未作严格审查，并在未告知该省直单位的情况下，将该书交由某电子图书发行公司制作成电子版图书，造成泄密。事件发生后，有关部门给予相关责任人党纪政纪处理。

04  不按规定定密——擅自隐去涉密文件密级标识

2024年1月，某县委防范办工作人员丁某在转发上级下发的2份机密级文件过程中，未按规定定密，并擅自将文件密级遮住，发至各乡镇。某乡镇工作人员将该文件主要内容整理后，上传至互联网，造成泄密。事件发生后，丁某受到行政警告处分，其他责任人分别受到相应处理。

上述案件的发生，充分暴露出一些机关、单位和涉密人员保密意识淡薄、保密责任懈怠、保密管理松弛的问题，教训极为深刻。究其原因，主要有以下几个方面。

一是保密纪律执行不到位。有的机关、单位执行保密纪律不严，存在在互联网上搜索资料，使用非涉密计算机撰写涉密或敏感信息的文件；通过QQ、微信等社交媒体传输涉密文件信息或内部信息；随意扫描、复印国家秘密，致使保密纪律变成一纸空文。

二是保密工作责任制名存实亡。有些机关、单位虽然制定相关保密制度，但工作人员对什么是国家秘密、如何保守秘密全然不知，制度与本机关、本单位实际脱节，缺乏操作性和针对性。

三是保密审查漏洞百出。一方面是源头没有把好关，不知道如何定密或者定密不准、或者没有按规定定密，使文件无法正常流转；另一方面是信息公开保密审查不严格，没有遵循“谁公开，谁审查”、事前审查和依法审查原则。

扬汤止沸，不如釜底抽薪。从根本上遏制不按规定定密的错误现象，要从以下几个方面做起。

一、加强对涉密人员的“两识”教育。让广大领导干部和涉密人员学习保密知识、掌握定密程序、养成保密习惯。

二、完善制度，狠抓落实。要依据保密法律法规，结合机关、单位的具体情况，制定行之有效的具体管理措施。

三、要高度重视责任担当。负责保密工作的具体工作人员，要严格履行法定职责，确保工作落实。  

四、自查自纠要对症下药。机关、单位保密委员会和保密工作机构要承担起定密监督职责，对本机关、本单位定密制度落实情况、定密责任人依法履责情况等进行监督检查，发现存在定密不当等问题，应及时予以纠正。